Профсоюзная организация

Профсоюз – объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами, которое создается для защиты законных интересов и трудовых прав работников

1. Защита прав и интересов работников:
   - Представление и защита прав работников в трудовых спорах и переговорах с работодателями.
   - Обеспечение соблюдения трудового законодательства.

2. Коллективные переговоры:
   - Ведение переговоров с работодателями по заключению коллективных договоров.
   - Установление условий труда, оплаты, социальных гарантий и льгот.

3. Организация трудовых действий:
   - Поддержка и организация забастовок, митингов и других форм протеста в случае нарушения прав работников.

4. Повышение квалификации и профессионального уровня:
   - Организация обучения и повышения квалификации членов профсоюза.
   - Проведение семинаров, тренингов и курсов.

5. Социальная защита работников:
   - Обеспечение социальных гарантий, таких как медицинское страхование, пенсионные программы и другие льготы.

6. Информирование и просвещение:
   - Информирование членов профсоюза о их правах и обязанностях.
   - Проведение разъяснительной работы по вопросам трудового законодательства.

7. Содействие в улучшении условий труда:
   - Работа над улучшением условий труда и безопасности на рабочем месте.
   - Участие в разработке и внедрении норм охраны труда.

Основные цели профсоюза:

1. Создание справедливых условий труда:
   - Обеспечение достойных условий труда и жизни для всех работников.

2. Устойчивое развитие профсоюзного движения:
   - Укрепление профсоюзных организаций и расширение их влияния.

3. **Социальное партнерство:
   - Установление конструктивного диалога между работниками, работодателями и государством.

4.Защита экономических интересов:
   - Обеспечение роста заработной платы, улучшение социальных гарантий и защиты от увольнений.

5. Стимулирование социальной ответственности:
   - Привлечение внимания к вопросам социальной ответственности бизнеса.

6. Поддержка солидарности и единства работников:
   - Формирование единой позиции работников по важным социально-экономическим вопросам.

Эти задачи и цели направлены на защиту прав работников, улучшение их условий труда и жизни, а также на развитие профсоюзного движения в целом.

Задачи работы первичной профсоюзной организации:

• объединение усилий и координация действий членов профсоюза для достижения общих целей; 
• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза перед администрацией учреждения; 
• обеспечение членов профсоюза правовой и социальной защитой; 
• ведение переговоров с администрацией учреждения, заключение коллективного договора и содействие его реализации; 
• оказание юридической, материальной, консультативной помощи членам профсоюза; 
• общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда; 
• представление интересов членов профсоюза при рассмотрении индивидуальных споров; 
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством. 

Также в задачи входит улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов профсоюза, информационное обеспечение членов профсоюза, создание условий для вовлечения их в профсоюзную работу и осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства. 

Чтобы вступить в профсоюз, необходимо обратиться с соответствующим заявлением. В нём нужно указать ФИО председателя профсоюза, полное наименование организации и её юридический адрес. Затем в родительном падеже указать ФИО желающего вступить в профсоюз, место его работы и занимаемую на предприятии должность. В качестве средства обратной связи можно оставить номер сотового телефона или адрес электронной почты.

В основном содержательном блоке нужно написать просьбу о принятии в профсоюз и подтвердить факт ознакомления с его уставом. В конце заявление подписывают и ставят дату оформления. 

Заявление рассматривается личным председателем профсоюза в течение срока, установленного правилами организации. Как правило, процесс согласования занимает не более недели. По факту истечения срока будет направлен мотивированный ответ с утверждением о принятии в ряды членов профсоюза.